Целями развития топ-менеджеров могут быть: проведение изменений в определенной сфере; подготовка к решению тех вопросов, которые не стоят в данный момент перед личностью; развитие новых качеств у руководителя, способ прогрессивного преобразования человека; подготовка топ-менеджеров к выработке стратегии, прогнозированию и планированию потребности в кадрах разной квалификации, управлению карьерой и профессиональным ростом, организации процесса адаптации, обучения, формированию корпоративной культуры.